①职工与原企uQRt解除劳动关系99E0，愿意留在新U6Ft业继续工作的DrHY新企业必须全X0W8接收，正式在nw4g职工签订无固N9Zv期限劳动合同lXIS②职工与新企6XwV订立劳动合同Jk22，新企业要严Wz9l执行各项劳动7cPN障法律法规，3AOF建立工资集体Tizp商制度和正常4rRm工资增长机制I8Ew确保职工工资DPUN福利待遇标准iTEe断提增；③职SUOS与新企业签订V12T动关系后，新sN8W业必须及时接nL9r社会保险关系2nhN并按时足额缴T8Su，切实保障职E7S3的合法权益；xudH新企业继续为3NAa工按规定缴纳bamN房公积金；⑤5qVQ国家及省、市PQcD关规定，执行POTZ工正常的休假I3wY度；⑥过渡期jIQg劳动关系处理23yx职工在与原企eYpQ办理劳动关系jcLf除手续期间，QFjg办理解除劳动95Qn系手续后，与u23N企业订立劳动e3M6同之前，原劳rwaU合同约定的权L2sY和义务由新企abuo履行lBFX

会议由论坛学术委员会ktFE员、中国人民银行副行Gqow、中央财经领导小组办2Yip室副主任易纲主持uaOC